對(duì)于今天的中小企業(yè)來說,快速穩(wěn)定的發(fā)展是關(guān)鍵的一步。在快速發(fā)展的同時(shí),公司的規(guī)模也應(yīng)該不斷擴(kuò)大。在擴(kuò)張的同時(shí),它將涉及人才的招聘。在招聘人才方面,許多中小企業(yè)的管理者表示,人才流動(dòng)太大,無法真正留住人才。
事實(shí)上,公司人員流動(dòng)性太大的原因是他們不滿意公司的福利待遇。有什么好處?福利包括員工的月薪、員工享有的假期和假期的額外福利等。除此之外,公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和飲食也在其中。因此,除了改善員工的日常福利外,許多公司現(xiàn)在選擇為員工提供免費(fèi)工作餐。
大多數(shù)提供員工午餐的公司都選擇食堂外包。選擇一家好的食堂承包商,不僅省心省力,而且有效提升了公司形象,提高了公司福利,大大降低了員工流動(dòng)性。